人手不足による負担を軽くする取り組み
人手不足によって、現場の看護師にかかる負担は大きくなります。そのため、負担を軽くするための様々な取り組みが行われています。まずは現状と人手不足に陥っている原因を理解しましょう。また、人手不足によって起こり得る問題についても知っておく必要があります。看護師の業務効率化に大きく貢献するであろうAI（人工知能）に大きな期待が寄せられています。また、病院側としては福利厚生を充実させ、看護師のモチベーションを維持する取り組みが必要です。
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まずは現状と原因を把握することから
毎年5万人の新人看護師が誕生し、現在の就業者数は150万人以上です。これだけ聞くと充実しているように思えますが、実はどこの現場でも看護師が不足している状態です。例えば、100病床あたりの看護師数を国ごとに比較すると、イギリスが200人であるのに対して日本は38人と、非常に少ないことが分かります。業務量の多さと責任の重さに耐えられず、離職してしまう看護師が多いのです。また、夜勤によって心身が疲弊し、離職するケースも多いようです。
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人手不足がトラブルを招く
業界全体として人手不足ですが、この状況が続くとどういったトラブルが起こるのでしょうか。まず、入院時の対応が追い付きません。報道などで患者の受け入れ拒否やたらい回しが話題となっていますが、そこには受け入れたくても人手不足で対応が追い付かず受け入れられないという実情があるのです。こういった状況を改善するためには「研修制度の充実化」「院内託児所の設置」などの取り組みが必要ですが、特に注目すべきなのが「リフレッシュ休暇制度」です。
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質の高い看護につながるAIの導入
質の高い看護を提供するにあたって現在注目されているのがAI（人工知能）の導入です。テクノロジーの進化により、医療従事者はより専門的な業務に取り組める時代になりました。これまでは看護記録の引継ぎなど、いわゆる間接看護に多くの時間が割かれていましたが、AIを導入した電子カルテを利用することによりその手間を省くことができます。また、転倒や転落の予防に役立つシステムが開発されています。AIを導入することで、看護師本来の業務に集中できます。
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働きやすい環境をつくる
人手不足を解消するために人材を確保したいのなら、病院側は看護師にとって働きやすい環境をつくる必要があります。そこでカギとなるのが「福利厚生」です。夜勤手当などの一般的な手当の充実はもちろんのこと、タクシー利用時の手当てやユニフォーム購入時の補助金の支給、レジャー施設の格安利用など、看護師のモチベーションを維持するための取り組みを行っている病院があります。福利厚生が充実することで、給料以上のメリットを感じることができます。
看護師の仕事に興味がある人へ
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求人情報を得る方法
ハローワークや知人の紹介など、求人情報を得る方法は様々ですが、一般的な方法として知られているのはナースセンターの利用です。また、最近は転職エージェントを利用して転職活動を進める看護師が増えてきました。
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質の高い看護につながるAIの導入
医療現場にAI（人工知能）を導入することで、業務を大幅に効率化できます。AIによる行動認識機能を活用することで、看護ケアと看護記録を同時に行うことができます。看護師の負担を軽減し、質の高い看護の提供を可能とします。
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働くメリットは？
看護師として働くメリットはたくさんありますが、「給料が安定している」「自由な働き方ができる」「仕事に困らない」「やりがいがあり私生活にも役立つ」といった部分が、多くの看護師が感じているメリットです。
